尽管离春节还有一个多月，但为使广大员工过上一个欢乐祥和的大年，并让返乡过节员工按时回公司上班，集团公司跟往年一样月，但为使广大员工过上一个欢乐祥和的大年，于日前出台了一系列人性化激励措施和福利政策。

为了方便员工在春节这个传统佳节能回家与亲人团聚，公司将提供车辆资源信息，并在宿舍、食堂等公共区域进行告示；集团工会也将积极争取政府资源，尽可能为员工顺利返乡提供服务。节后准时回公司上班的外地员工，公司将按出差规定报销其往返路费。对因各种原因不能回老家过年的部分员工，公司鼓励其家属来余姚探亲过年，并可报销一位家属的往返路费。

为保障公司生产计划顺利完成，公司将对大年三十至正月初七期间加班的员工，除按规定发放加班工资外，另支付每人100元/8小时的加班奖励，并在节后生产空闲时安排其调休返乡探亲，报销往返路费。此外，直接员工的调薪工作也将于2015年1月份开始，幅度按调薪指导意见执行。

春节前夕发年货，是舜宇的一项传统福利。为了表达对员工们辛勤工作的感谢和新年美好的祝福，集团工会仍会在节前向每位员工发放一份年货。此外，集团工会还将开展节前“送温暖”活动，登门入户为困难职工送去节日慰问和新春祝福。春节期间，行政、工会领导也将亲临生产现场慰问加班员工，并送上慰问品。

对春节不返乡的外地员工及家属，公司将尽可能地提供帮助和服务。大年三十，公司将为外地留守员工及家属安排集体年饭和文娱活动；公司食堂每天提供就餐服务，并提高伙食标准；员工活动服务中心等活动场地每天开放，提供内容丰富的文化娱乐服务。同时，公司还将安排中、高层干部轮流值班，集团人力资源部和工会分别开通“员工关爱热线”和“节日热线”，与员工保持随时联络，尽可能为员工提供帮助，让员工在舜宇过上一个欢乐温馨的春节。